剧情简介
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在未(wei)来(lai)的(de)招聘工作中如何(he)避免招(zhao)聘到(dao)这些实(shi)际能力(li)有限的善(shan)于面试(shi)者?最佳东方认(ren)为,忘记简历,跳出(chu)简历的(de)局限,将能获得人(ren)才招聘的海阔(kuo)天(tian)空。在初(chu)步筛选(xuan)出合适人(ren)才后,酒(jiu)店不妨将面(mian)试环节设(she)置为实(shi)际问题
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